Beschreibung Krankentagegeldtarif Care Cash | |
Beschreibung Krankentagegeldversicherung Care Cash herunterladen |
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Versichert sind folgende Leistungen der Auslandskrankenversicherung:
Der Tarif sieht einen generellen Selbstbehalt von 150,– EUR je Versicherungsjahr vor. |
Grundlage ist der Tarif Care Expatriate Basic. Es kommen folgende Mehrleistungen hinzu:
Der Tarif sieht einen Selbstbehalt von 150,– EUR oder 500,– EUR je Versicherungsjahr vor. Den genauen Leistungsumfang entnehmen Sie bitte den Allgemeinen Versicherungsbedingungen, sowie den ausführlichen Tarifbeschreibungen und dem Versicherungsschein. |
Grundlage ist der Tarif Care Expatriate Comfort. Es kommen folgende Mehrleistungen hinzu:
Der Tarif sieht einen Selbstbehalt von 500,– EUR oder 1.000,– EUR je Versicherungsjahr vor. Alternativ kann der Tarif auch ohne Selbstbehalt abgeschlossen werden. Den genauen Leistungsumfang entnehmen Sie bitte den Allgemeinen Versicherungsbedingungen, sowie den ausführlichen Tarifbeschreibungen und dem Versicherungsschein. |
Versicherungsfähig sind:
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Der Versicherungsschutz erstreckt sich auf Heilbehandlung im weltweiten Ausland. Als Ausland gelten weltweit alle Länder, mit Ausnahme der Staatsgebiete, deren Staatsangehörigkeit die versicherte Person besitzt und/oder in dem sie vor Reiseantritt einen Wohnsitz hat. |
Bei einer vorübergehenden Rückkehr in das Heimatland der versicherten Person besteht nach Meldung durch den Versicherungsnehmer Versicherungsschutz. Die Gesamtdauer beträgt je nach gewähltem Tarif 30 Tage (Basic), 45 Tage (Comfort) oder 90 Tage (Premium). |
Das Höchsteintrittsalter liegt bei 74 Jahren. |
Die Mindestversicherungsdauer beträgt 3 Monate. Die Höchstversicherungsdauer
für Aufenthalte in der Bundesrepublik Deutschland beträgt 5 Jahre. Für Reisen außerhalb Deutschlands kann während des Auslandsaufenthaltes bis zur Vollendung des 75. Lebensjahres beliebig oft ein Anschlussantrag gestellt werden. |
Advigon Versicherung AG |
Insurance plan | Basic | Comfort | Premium | |||
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Deductible per year (in EUR) | 150 | 150 | 500 | 0 | 500 | 1000 |
Entry age : 0-12 (EUR / Month) |
Basic (Deductible per year (in EUR): 150) : 64 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 150) : 104 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 500) : 81 | Premium (Deductible per year (in EUR): 0) : 191 | Premium (Deductible per year (in EUR): 500) : 149 | Premium (Deductible per year (in EUR): 1000) : 117 |
Entry age : 13-40 (EUR / Month) |
Basic (Deductible per year (in EUR): 150) : 58 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 150) : 84 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 500) : 63 | Premium (Deductible per year (in EUR): 0) : 181 | Premium (Deductible per year (in EUR): 500) : 141 | Premium (Deductible per year (in EUR): 1000) : 109 |
Entry age : 41-60 (EUR / Month) |
Basic (Deductible per year (in EUR): 150) : 68 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 150) : 103 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 500) : 77 | Premium (Deductible per year (in EUR): 0) : 256 | Premium (Deductible per year (in EUR): 500) : 201 | Premium (Deductible per year (in EUR): 1000) : 156 |
Entry age : 61-74 (EUR / Month) |
Basic (Deductible per year (in EUR): 150) : 246 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 150) : 322 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 500) : 248 | Premium (Deductible per year (in EUR): 0) : 432 | Premium (Deductible per year (in EUR): 500) : 336 | Premium (Deductible per year (in EUR): 1000) : 263 |
Insurance plan | Basic | Comfort | Premium | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Deductible per year (in EUR) | 150 | 150 | 500 | 0 | 500 | 1000 |
Entry age : 0-12 (EUR / Month) |
Basic (Deductible per year (in EUR): 150) : 175 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 150) : 280 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 500) : 220 | Premium (Deductible per year (in EUR): 0) : 495 | Premium (Deductible per year (in EUR): 500) : 385 | Premium (Deductible per year (in EUR): 1000) : 300 |
Entry age : 13-40 (EUR / Month) |
Basic (Deductible per year (in EUR): 150) : 145 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 150) : 225 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 500) : 170 | Premium (Deductible per year (in EUR): 0) : 465 | Premium (Deductible per year (in EUR): 500) : 363 | Premium (Deductible per year (in EUR): 1000) : 285 |
Entry age: 41-60 (EUR / Month) |
Basic (Deductible per year (in EUR): 150) : 195 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 150) : 265 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 500) : 210 | Premium (Deductible per year (in EUR): 0) : 660 | Premium (Deductible per year (in EUR): 500) : 515 | Premium (Deductible per year (in EUR): 1000) : 405 |
Entry age : 61-74 (EUR / Month) |
Basic (Deductible per year (in EUR): 150) : 710 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 150) : 920 | Comfort (Deductible per year (in EUR): 500) : 725 | Premium (Deductible per year (in EUR): 0) : 1175 | Premium (Deductible per year (in EUR): 500) : 965 | Premium (Deductible per year (in EUR): 1000) : 750 |
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Geschäftsreisende im Ausland - Entsendete oder Selbständige - können durch eine plötzliche Erkrankung oder einen Unfall für längere Zeit Ihren Aufgaben nicht nachgehen und dadurch u. U. empfindliche finanzielle Einbußen erleiden. Während dies für sozialversicherungspflichtig tätige Personen in Deutschland gesetzlich geregelt wird (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall), müssen alle anderen Berufstätigen für diesen Fall selbst vorsorgen. |
Versicherbar sind Personen, die sich nur vorübergehend im Ausland aufhalten. Versicherungsfähig sind Reisende, die sich voraussichtlich mehr als 3 Monate ununterbrochen im Ausland aufhalten. Ein Vertrag muss vor Vollendung des 67. Lebensjahres (67. Geburtstag) beginnen. Voraussetzung für den Abschluss des Care Cash ist ein bestehender Vertrag in der Produktlinie „Care Expatriate“. |
Der Versicherungsschutz erstreckt sich auf die Zahlung eines Krankentagegeldes infolge einer im Verlauf einer medizinisch notwendigen Heilbehandlung festgestellten Arbeitsunfähigkeit im weltweiten Ausland. Arbeitsunfähigkeit liegt vor, wenn die versicherte Person ihre berufliche Tätigkeit nach medizinischem Befund vorübergehend in keiner Weise ausüben kann, sie auch nicht ausübt und keiner anderweitigen Erwerbstätigkeit nachgeht. Vom Versicherungsschutz ausgeschlossen sind die Staatsgebiete, deren Staatsangehörigkeit die versicherte Person besitzt und/ oder in dem sie vor Reiseantritt einen ständigen Wohnsitz hatte. |
Advigon Versicherung AG |
Die Mindestversicherungsdauer beträgt 3 Monate. Die maximale Vertragslaufzeit für Aufenthalte in der Bundesrepublik Deutschland beträgt 5 Jahre inkl. aller Vertragsverlängerungen. |
Die Leistungspflicht beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Die Zahlung des Tagegeldes beginnt nach Ablauf der leistungsfreien Zeit (Karenzzeit). Die Karenzzeit beträgt je nach vertraglicher Vereinbarung 42, 91 oder 183 Tage. Die maximale Leistungsdauer beträgt 78 Wochen. Die Karenzzeit wird auf die maximale Leistungsdauer angerechnet. Die Leistungspflicht endet ebenfalls bei dauernder Arbeits- oder Erwerbsminderung, auch für bestehende Versicherungsfälle. Die Leistungshöhe darf 90 % des auf den Kalendertag umgerechneten durchschnittlichen Nettoeinkommens der letzten 12 Monate nicht übersteigen. |
The daily sickness allowance insurance plan, Care Cash, compensates for expenses incurred during an extended illness or injury resulting in a loss of income.
Premium overview Care Cash | |||
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Monatsbeitrag pro 5,– EUR Tagegeld | |||
Karenz in Tagen | Tagegeld bis 175,– EUR | Tagegeld bis 300,– EUR | |
Care Cash 42 | Karenz in Tagen42 | Tagegeld bis 175,– EUR0.90* | Tagegeld bis 300,– EUR1.10* |
Care Cash 91 | Karenz in Tagen91 | Tagegeld bis 175,– EUR0.70* | Tagegeld bis 300,– EUR0.90* |
Care Cash 183 | Karenz in Tagen183 | Tagegeld bis 175,– EUR0.30* | Tagegeld bis 300,– EUR0.50* |
*Monatliche Prämie ab dem 1. EUR pro 5,– EUR des gewählten Tagegelds
Beispielberechnung der Monatsprämie je nach gewähltem Tagegeld | |||||||||
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gewähltes Tagegeld (EUR): | 20 | 50 | 150 | 170 | 175 | 180 | 200 | 250 | 300 |
Monatsprämie in EUR bei 42 Tagen Karenzzeit |
gewähltes Tagegeld 20 EUR: 3.60 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 50 EUR: 9.00 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 150 EUR: 27.00 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 170 EUR: 30.60 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 175 EUR: 31.50 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 180 EUR: 39.60 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 200 EUR: 44.00 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 250 EUR: 55.00 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 300 EUR: 66.00 EUR/Month |
Monatsprämie in EUR bei 91 Tagen Karenzzeit |
gewähltes Tagegeld 20 EUR: 2.80 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 50 EUR: 7.00 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 150 EUR: 21.00 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 170 EUR: 23.80 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 175 EUR: 24.50 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 180 EUR: 32.40 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 200 EUR: 36.00 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 250 EUR: 45.00 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 300 EUR: 54.00 EUR/Month |
Monatsprämie in EUR bei 183 Tagen Karenzzeit |
gewähltes Tagegeld 20 EUR: 1.20 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 50 EUR: 3.00 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 150 EUR: 9.00 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 170 EUR: 10.20 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 175 EUR: 10.50 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 180 EUR: 18.00 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 200 EUR: 20.00 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 250 EUR: 25.00 EUR/Month | gewähltes Tagegeld 300 EUR: 30.00 EUR/Month |
Fallbeispiel 1:
Sie wählen eine Karenzzeit von 42 Tagen und ein Krankentagegeld von 50,– EUR/Tag. Um den Monatsbeitrag zu berechnen, teilen Sie das gewünschte Tagegeld durch 5 und multiplizieren diese Zahl mit 0,90 EUR: Das ergibt einen Monatsbeitrag von: 9,– EUR.
Berechnung:
50 : 5=10
10 x 0.90=9
Fallbeispiel 2:
Sie wählen eine Karenzzeit von 42 Tagen und ein Krankentagegeld von 200,– EUR/Tag. Um den Monatsbeitrag zu berechnen, teilen Sie das gewünschte Tagegeld durch 5 und multiplizieren diese Zahl mit 1,10 EUR: Das ergibt einen Monatsbeitrag von: 44,– EUR.
Berechnung:
200 : 5=40
40 x 1.10=44
Der Abschluss erfolgt über die Online-Beantragung des Care Expatriate unter online application. |
Legal note: The information contained in this publication does not constitute the basis of any contract, but rather serves solely as to provide a product overview/description. Only the General Terms and Conditions of Insurance and the policy terms and conditions, upon which your contract is based, are legally binding.
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Please note that the English translation is offered as a service for convenience only. The legally binding version is the German version.